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29 janvier 2008 2 29 /01 /janvier /2008 17:51

nous-catherinette.jpgTOKYO (Reuters) - Les employés d'une compagnie japonaise victimes d'un chagrin d'amour peuvent prendre des jours de congés payés après une rupture difficile, le nombre de journées pour maladie d'amour proposées progressant avec l'âge du salarié.
Hime & Company, société basée à Tokyo, explique que son initiative permet aux salariés en proie à un
chagrin d'amour de se remettre avant de reprendre le travail plus détendus... et donc plus efficaces.
"Toutes les femmes n'ont pas forcément besoin de prendre leur congé maternité mais après une rupture sentimentale, chaque personne a besoin d'un congé, exactement comme en cas de maladie", a dit à Reuters Miki Hiradate, P-DG de cette entreprise de six employées qui commercialise des cosmétiques et d'autres produits destinés aux femmes.

Les employées âgées de moins de 24 ans peuvent prendre une journée de congé de "maladie d'amour"
par an, celles âgées de 25 à 29 ans s'en voient proposer deux cependant que les salariées plus âgées
disposent de trois journées chaque année.
"Autour de la vingtaine, les jeunes femmes peuvent rapidement trouver un nouvel amoureux mais c'est
plus compliqué pour les trentenaires, dont les ruptures sentimentales ont tendance à s'avérer plus difficiles", a déclaré Miki Hiradate.
Hime & Company propose également à son personnel deux matinées de congés payés chaque année
pour aller faire les magasins pendant la période des soldes.Selon le P-DG de l'entreprise, cela permet à ses employées de ne pas se sentir coupables lorsqu'elles ramènent leurs emplettes au bureau et aussi de profiter du meilleur aspect des soldes, selon lui, les discussions sur les achats et les bonnes affaires réalisées pendant cette période.
Chisa Fujioka, version française Myriam Rivet

C'est beau la compassion ! On apprend donc que les dégâts d'un chagrin d'amour sont croissants avec l'âge et méritent d' un à trois jours de congés annuels  selon sa tranche d'âge. Sont-ils cumulables avec les deux matinées de congé emplettes ? Et si l'entreprise embauche des hommes, y aura-t-il un barème particulier, des fois que les hommes seraient  réputés plus (ou moins) armés pour surmonter un dépit amoureux ?
Tout ça pourrait sembler partir  d'un bon sentiment, mais n'exagérons rien : à côté de ça , le PDG de l'entreprise nous explique que « toutes les femmes n'ont pas forcément besoin de prendre leur congé maternité » … On est rassuré : Cet excès de générosité aura donc très certainement une contrepartie.Songeons que les femmes japonaises ont droit à 14 semaines de congé maternité .

Quitte à tant se soucier des problèmes sentimentaux de ses employées, ce (monsieur?)  Miki Hiradate aura surement à cœur de consoler lui-même l'amoureuse éconduite. Pourquoi pas lui passer la bague au doigt ?

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